人格类型分类总结归纳

本文介绍了什么是人格特质，怎么分类，并介绍了主流分析方法：BMTI以及五大人格分析方法。后面着重介绍了敏感型人格和内向人格的优势，最后介绍了人格缺陷的一些分类和特点。与人打交道，这些了解不可或缺！

人格特质

人格是一个复杂而多维的概念，对其进行科学的研究和分类有助于我们更好地理解自己和他人。在心理学领域，Myers-Briggs Type Indicator（MBTI）和Big Five五大人格特质理论是两种广泛应用的人格理论。本文将深入介绍这两种理论，并对各种人格类型进行分类和详细解读，以帮助读者更好地了解人格特质及其影响。

人格是指个体在思维、情感和行为等方面的长期稳定的特点和倾向。MBTI和Big Five理论是两种广泛使用的人格理论，它们各自从不同的角度探索和解释个体的人格特质。

Myers-Briggs Type Indicator (MBTI)：

MBTI是一种基于心理类型的理论，由伊莎贝尔·布里格斯-迈尔斯（Isabel Briggs Myers）和凯瑟琳·库克布里格斯（Katherine Cook Briggs）母女于 20 世纪 40 年代开发而成。它将人格分为四个维度，每个维度包含两个对立的特质，共计16种人格类型。

1. 外向(E) vs. 内向(I)：

   • 外向型：喜欢与人交往，注重外部世界，善于社交和表达。
   • 内向型：喜欢独处，注重内心体验，善于思考和反省。

2. 感觉(S) vs. 直觉(N)：

   • 感觉型：重视具体事实和细节，偏好实际经验和直接感知。
   • 直觉型：善于看到事物的整体和潜在意义，偏好理论和抽象思维。

3. 思维(T) vs. 感觉(F)：

   • 思维型：以逻辑和客观分析为导向，更注重事物的理性和合理性。
   • 感觉型：以情感和价值观为导向，更注重人情味和情感表达。

4. 判断(J) vs. 感知(P)：

   • 判断型：喜欢有计划和组织，偏好决断和结论。
   • 感知型：喜欢开放性和灵活性，偏好探索和观察。

Big Five 五大人格特质理论：

大五人格是目前心理学界最受认可的人格模型之一，它由 Lewis Goldberg 等人在 1980 年代提出。Big Five理论是一种基于因素分析的人格理论，将人格特质分为五个维度，每个维度描述了人格的一个方面，通过测量这些维度可以描述一个人的整体人格特征。

1. 外向性 (Extraversion)：

   • 社交性、活跃、乐观、爱冒险、寻求刺激。

2. 宜人性 (Agreeableness)：

   • 亲和力、合作性、信任、宽容、关心他人。

3. 尽责性 (Conscientiousness)：

   • 责任感、自律性、目标导向、细致、可靠。

4. 神经质 (Neuroticism)：

   • 焦虑、易怒、抑郁、情绪不稳定、易受压力影响。

5. 开放性 (Openness to Experience)：

   • 好奇心、想象力、创造力、对新事物的接受度、审美情趣。

每个维度上，个体都会具有一定的倾向，但没有绝对的“好”或“坏”。

人格分类及特点：

1. 外向型 (Extraverted)：

   • 社交能力强，乐观开朗，喜欢冒险和挑战，与他人相处融洽。

2. 内向型 (Introverted)：

   • 善于思考和反省，喜欢独立思考，对深入的交流更感兴趣。

3. 感觉型 (Sensing)：

   • 重视现实和具体事实，偏好实际经验和实用性，注重细节和常规。

4. 直觉型 (Intuitive)：

   • 想象力丰富，喜欢探索新观念和未来可能性，关注整体和潜在意义。

5. 思维型 (Thinking)：

   • 逻辑性强，善于分析和解决问题，注重客观、理性的决策。

6. 感觉型 (Feeling)：

   • 关注人情味和价值观，重视他人感受，善于表达情感。

7. 判断型 (Judging)：

   • 喜欢有计划和组织，注重目标达成和任务完成。

8. 感知型 (Perceiving)：

   • 喜欢开放性和灵活性，善于适应变化和保持开放心态。

MBTI和Big Five理论提供了两种不同但互补的人格分类方式，帮助我们更好地理解自己和他人。每种人格类型都有其独特的特点和优势，而理解这些特点有助于促进个人成长、提高自我认知水平，以及改善人际关系。

人格分类

以下是 MBTI 和大五人格的两种人格分类方法：

MBTI

大五人格

应用

MBTI 和大五人格可以应用于多个领域，例如：

• 职业咨询：帮助人们找到适合自己的职业
• 团队建设：帮助团队成员更好地沟通和合作
• 个人成长：帮助人们了解自己、提升自我认知

注意事项

MBTI 和大五人格只是评估人格的工具，它们无法完全描述一个人的性格。在使用这些工具时，应注意以下几点：

• 没有绝对的“好”或“坏”的人格类型，换一个使用环境，可能好坏就相互转换了
• 人格类型不是一成不变的，可能会随着时间发生变化

为什么说高敏感人格是大后期人格

洞察力是高敏人群独有的强大天赋，但在未建立内在系统和正确认知前,只会导致讨好型人格或过度感知危险而特别缺乏安全感。

但如果通过修炼开发了此天赋,高敏人不仅能控制自己的情绪,还能高度觉知他人情绪且不受影响并引导他人情绪。

现实生活中大多数人都将敏感视为一个缺点

你这个人什么都好,就是太敏感了,甚至会把敏感和玻璃心混为一谈。其实那些成打式的人大多都是敏感和极端的,平和与随和其实是一种凡人的情绪共识。而我们的传统校园教育就是要把大多数人都培养成平凡人、易管理的人。因为很多看似与共识价值观相反的失误反而是正确的。

比如很多人信奉读书无用论,因为他们看到很多人即便读完了硕士和博士,依然找不到好的工作,依然赚得不多。而那些达官显贵是绝对不会让自己的孩子不读书的,因为他们知道一些只有他们自己家族认可,大多数人不认可的东西。不知你发现了没,很多官员和企业家骨子里都是高敏之人,他们会比常人更容易发现一些细节,更容易听懂一些弦外之声,跟他们相处是非常心累的。

你能说他们小心眼玻璃心吗?显然不是,因为小肚鸡肠之人往往是不可能做到非富即贵的。讲到这里,相信你就明白了,高敏感和小心眼是两码事。高明之人不一定会因敏感知识而生气,但他们拥有这样一份天赋,可以比常人更迅速的察觉到一些常人不懂的事情。这样就很容易先人一步,发现机会、抓住机会、发现危机、避开危机。

20% 左右的人带有高敏感

这个世界上只有 20% 左右的人带有与生俱来的高敏感。这些人拥有一种特殊的神经处理系统,他们的耳朵可以听到更广的频率,他们的味蕾可以尝出更丰富的味道,他们的鼻子可以更细致的辨别香水的成分。他们也有更强的共情力。

在一个电影院里,情节动人处,有些人一边吃着爆米花一边面无表情,而有些人哭得稀里哗啦,一包纸巾都不够用。见你流泪,我一眼忱。这真不是矫情,这是高敏感。

但高敏感往往被视为必须克制的缺点

但自小我们所接受的教育里,就是教我们压抑这种天赋,扔掉这种天赋,然后变成一个普通人。这个时代流行了一个新词,校顿敢力。很多人会将其视为正面褒义的性格词汇。经常有人说,不要太敏感,不要想太多,不要玻璃心,要控制,要宽容,要忍耐。然后敏感成了一个彻头彻尾的贬义词。

你看过漫画龙珠吗?你看过电影《触不可及》吗?里面的主角都是钝感力十足的人,这类人已经成为主流价值观、主流审美里受人欢迎的性格。高敏感不是一种病,更不是一种性格缺陷。高敏和深弱往往是一个硬币的两面,不是外形是否强壮,而是内在里要么气血弱,要么精神弱,敏感而易疲劳。所以觉醒的高敏人往往都是气血管理的高手。

敏感不代表冲动,能瞬间接收到一些信息,不一定瞬间就会反映出来,他们懂得“知者耻语,善者不言”,看透不说透,还是好朋友。但其实大多数人或者信奉遁敏的人,通常没有这种敏锐的观察力。现实生活中,不知你是否听过一种声音,多来自于年长者长辈们,他们告诉你,太敏感,太注重细节,成不了大事。

你听到过类似的话吗?如果听到过,你可以回想一下,说这话的人是一个成功的人吗?是一个成了大事的人吗?大概率不是,真正成了大事的人,往往是不喜欢说脚的,因为他们知道他们的成功秘籍,你拿钱都买不走。他们本身也不缺钱,怎么可能随随便便就交给你。好为人士是人类的本性,但高敏之人通常是人群中最沉默的那个人,他们善于观察,但不愿意表达。

当然,这并不代表他们没有表达能力,相反,他们通常具有超人的表达能力,因为他们的大脑所接收的信息要多于钝感力强的人。因此,看到这里,你要明白,以后不管别人怎么说,你就坚信没心没肺不是褒义词。能够破局的高明者,就是从修罗化境杀出来的神灵。

高敏感带来更强大的心理素质

不同于身强者天生的性格与身体催生的意志,高敏人由于会在前期大量感受不同的痛苦,被动进行脱敏训练,这将赐予高敏者一种纯粹的意志力。这种强大的心理是不需要他物支撑而存在的,有组成黑色生命力。黑色生命力这个词源自美国心理学家维尔纳的研究。他在数十年的走访中见过数以千计的问题家庭,他专门寻找那些处在糟糕的处境中,看起来有很大概率成为问题少年,但实际却成长得异常优秀的孩子。

他想知道是什么力量让这些孩子走出原生环境的束缚,变得光芒四射。维尔纳在 20 世纪 80 年代对夏威夷某小岛上的 698 个孩子进行追踪研究。那个贫穷的小岛上面,许多参与调查的孩子们的身后,都有一个甚至两个患有酗酒、毒瘾、暴力、恶习或因此染上精神疾病的父母。按照大众的认知,在这种家庭环境长大的孩子,人生基本算完了。

然而,出乎维尔纳意料,有 2/3 的孩子确实重蹈覆辙了这个悲剧。可还有 1/3 的孩子成长为自信、能干、关怀他人的优秀成年人,在学业、家庭和事业上都获得了成功。维尔纳认为,这 1/3 的孩子有能力摆脱糟糕环境影响,他把这种能力称为“修复力”,后来也被称之为“黑色生命力”。

生活远比小说要精彩。每个人的人生轨迹都不可能是一根直线,而是一条不断震荡的曲线。真正强大的人,都曾独自穿越过一片黑暗森林,如同种子在土壤里独自扎根。在这段至暗时光,需要忍受各种委屈、辛苦不被认可,隐忍不被理解,真心不被接纳,付出没有结果。凡是最终穿过这片黑暗沼泽地的人,才能真正看穿人性,看透人间冷暖,才能百炼成钢。

几乎每一个人都无可避免地有过至少一段剧烈滑落的低谷期,那就是每个人都必然会经历的至暗时光。强大的人就诞生于此,因为在这段剧烈滑落的波谷中,有人爬了上来,有人却再也没有。他的自信与勇气,在被至暗时光彻底击碎后,就再也没能回来。在这里,他需要经历的远比他尚未成熟的心灵想象的更多,比如世界观的重构,三观的崩坏,不公平的碾压,自我怀疑的低谷。

但如果熬过去了,就会得到一种全新的力量。黑色生命力就像是从地狱回来的人,因此,各位,至暗时刻低谷期,不要焦虑,不要绝望,甚至不要祈祷它快点结束,好好利用它们反思人生,马上就会迎来命运的转机。

人生最大的悲哀不是没有机会,而是站在机会前面,没看见或者没准备好。而大多数人推崇的钝感力,大概率会让你错过机会的。我们这个社会从来都是歌颂平庸、排斥不凡的,因为优秀的人注定是孤独的,注定是与众不同的。高敏之人,因为从幼年开始就比同龄人接受更多的信息,因此他们往往比普通人更有耐心,更有专注力。

你真的以为人与人的差别不大吗?其实我可以负责任的告诉你,差别巨大。你想过没有,为什么有的人有耐心看完一本书、一篇超长的文章,并且乐此不倦。而有的人超过 100 字,看着就头晕,他们只喜欢看类似于微博那样的一句话,概括一个新闻、一个话题、一个故事。

短期内,这两种习惯只因天赋的相差所产生的差距并不大,但久而久之,极有可能会塑造出完全不同的两类人。人与人的智商差距确实不大,但这里少了一个时间状语,那就是刚出生或小时候、成年后的人生。天赋的惯性会促使你走向不同的人生,且越走越远。

你有耐心看长的内容吗?高敏感人群通常具有三个层面的能力:第一是情绪管理能力;第二是对复杂的认知和理解能力;第三是一种应对世事变迁的人生哲学,又被心理学家称为智慧。他们对风险的忍受能力会变得很高。人往往经历过逆境和重大遭遇后,对人性有了更深层的理解,破三观,树新观,创立新的认知系统,学会换一个角度看世界,学会正式接纳,用不一样的方法得到不同结果。

也正因为如此,相较而言,在这些拥有高敏感性格的人生中,也有更多机会可能发生一些不寻常的事。我们该如何做,才能守住自己的高敏感天赋,或者培养出一种高敏感的性格?

• 提高自我意识和自我认知,深刻的了解和评估自己的思维方式、情绪方式和行为方式,不过度在意自己的过错,提高对内心真实想法的在意程度,培养自己的批判性思维,明确和了解自己和自己的目标。
• 接纳自己的一切,包括负面情绪,越抗拒越浓烈。正如海林格在诗中所说,所有的事情都是因缘和合而来,一切的发生都是必然。若我觉得应该是另外一种可能,伤害的只有我自己,我唯一能做的就是允许。
• 不害怕孤独,学会做减法,看淡一切的别离合变迁,学会在逆境中自我救赎和提升。关注自己有限的精力,不急于珍视所为的事和人,不在无意义的事上过度消耗自己。为自己的生活设定界限,区分什么让你舒适,什么让你不适,然后勇敢作出选择。

如果有完美主义倾向,那就适当降低自我要求,不要害怕别人的否定。打破非黑即白的世界观。这个世界不是非黑即白的二元对立,而是存在大量的灰色地带,没必要让自己绷得太紧。有意识的给生活留白,放松注意力,阻断信息输入,整理一天的情绪,帮助自己恢复能量。

最后让我们记住一点,低敏感度的人往往精力充沛,爱好广泛,人生更有广度。而高敏感的人,因为内心世界更丰富,人生往往更有深度。最后,一定要记住,高敏感是一种天赋,如果你具备了这种能力,那么请好好珍惜它。

为什么内向人格更容易成功

内向人格在当今社会中普遍被误解和低估，被视为软弱、害羞、不合群的特质。然而，实际上，内向的人们可能拥有许多优势，这些优势能够在工作和生活中帮助他们更容易取得成功。

内向人格的误解

1. 被认为软弱、害羞、不合群

内向的人们经常被误解为软弱和害羞，因为他们不像外向的人那样大声表达自己的意见或者主动与他人交流。然而，内向并不意味着缺乏自信或者自我意识，只是他们更喜欢独处或者与少数几个亲近的人交往，内向的人不需要狐朋狗友凑热闹，他们专注于内在的成长。

2. 被认为不适合领导岗位和管理

内向的人们经常被认为不适合领导岗位或者管理职位，因为他们不像外向的人那样善于社交和表达。然而，许多成功的领导者和管理者实际上都是内向的，他们通过深思熟虑和善于倾听来取得了领导者的地位。

3. 被认为不善社交和表达

内向的人们常常被认为不善于社交和表达，因为他们不像外向的人那样喜欢在人群中表现自己。然而，内向的人们在个人关系中往往更加真诚和深入，他们更擅长建立深层次的关系，而不是仅仅停留在表面上。

内向人格的优势

1. 思考和专注能力强

内向的人们通常拥有更强的思考和专注能力，他们更善于独自思考问题并找到解决方法。他们可以在一个相对安静的环境中工作，而不受外界干扰。

2. 审慎和稳重的性格

内向的人们往往更加审慎和稳重，他们不会轻易被外界影响或者诱惑。他们善于在面对挑战或者压力时保持冷静，并且能够有效地应对各种情况。

内向人格更易成功的证据

1. 企业高管和公司创始人中内向较多

许多成功的企业高管和公司创始人实际上都是内向的，他们通过深思熟虑和专注于细节来取得了成功。世界500强CEO和高管中，内向人格占据大多数，国内大公司创始人和高管也是内向人格占比绝对优势。独立思考和倾听能力更容易做好管理岗。

2. 内向销售的业绩表现较好

一些研究统计表明，被认为更适合外向人格的职业，实际上绝对大多数销售冠军都是内向人格，内向的销售普遍比外向人格销售业绩更高。这是因为内向的人们往往更加倾听客户的需求并提供更有针对性的解决方案。

3. 成功案例

世界各地都有许多成功的内向人士，例如著名的科学家、作家、艺术家等。他们通过他们的才华和努力取得了在各自领域的成功，并且成为了榜样和启示。

内向人格更合适的职业

1. 学术和研究相关

内向的人们通常更适合从事需要深思熟虑和独立工作的职业，比如学术研究、科学研究等。

2. 艺术和创造类

许多艺术家和创作者实际上都是内向的，他们通过他们的创造力和想象力创造了许多优秀的作品。

3. 分析和判断类

内向的人们往往更擅长分析和判断问题，因此他们在需要分析和决策的职业中可能更容易成功，比如金融、管理咨询等。

时代和环境的变化

随着时代的变化，对独立思考能力和专业能力的需求越来越大，许多工作重心也从社交应酬转移到专业能力上。因此，内向的人们在当今社会中可能更容易获得成功，并且受到更多的重视和认可。

内向人格的优势和成功证据不仅能够帮助内向的人们更好地认识自己，也能够让社会更加理解和重视内向的特质，为内向的人们提供更多的机会和支持。

人格缺陷

边缘型 (Borderline Personality):

• 特点：
  1. 情绪不稳定：情绪波动大，容易陷入极端的情绪状态，如愤怒、焦虑、沮丧等。
  2. 不稳定的人际关系：常常有强烈的亲密关系需求，但也容易产生矛盾和冲突，导致关系不稳定。
  3. 自我认同模糊：对自己的认知和身份感缺乏稳定性，容易受到外部影响而变化。
  4. 冲动和自残行为：常常表现出冲动和自毁行为，包括自残、酗酒、药物滥用等。

自恋型 (Narcissistic Personality):

• 特点：
  1. 自我中心：过度关注自己的权力、美貌、成功等方面，认为自己是特殊、优越的人。
  2. 需要赞扬和崇拜：渴望得到他人的赞美和崇拜，对自己的成就和品质过分自满。
  3. 缺乏同情心：对他人的需求和感受缺乏关注，常常表现出漠视或轻视他人的特征。
  4. 脆弱的自尊心：虽然外表自信，但内心对自尊心的损伤非常敏感，容易因批评而产生强烈的愤怒或羞耻。

偏执型 (Paranoid Personality):

• 特点：
  1. 怀疑和不信任：偏执型个体常常怀疑他人的动机和真实意图，对他人的行为持高度警惕态度，倾向于认为他人对自己有敌意。
  2. 敏感和戒备：他们对任何可能被解读为攻击或背叛的行为都非常敏感，因此常常保持警觉和戒备心态。
  3. 固执和坚持：偏执型个体往往坚持己见，对自己的看法和想法持续坚定，不易受到他人的影响或说服。
  4. 难以相处：由于其强烈的怀疑和不信任，偏执型个体往往难以与他人建立良好的关系，社交能力较差。

表演型 (Histrionic Personality):

• 特点：
  1. 过分关注自我：表演型个体倾向于追求注意和认可，常常将自己置于关注的中心，喜欢成为注意焦点。
  2. 情绪表达强烈：他们情绪表达较为夸张和强烈，经常会出现情绪波动较大的情况，以引起他人的注意和同情。
  3. 行为表现夸张：表演型个体倾向于夸大其词、夸张其行为，以吸引他人的注意和赞赏，常常表现出戏剧性的行为。
  4. 关系易变：由于其对他人的关注和认可需求较高，表演型个体往往会频繁改变关系，但关系表面上的深度可能并不持久。

焦虑型 (Anxious):

• 特点：
  1. 过度担忧：持续处于紧张和担忧状态，对未来和未知事物感到恐惧和不安。
  2. 焦虑症状：可能出现焦虑症状，如心慌、呼吸困难、胸闷等，严重时可能影响正常生活。
  3. 完美主义倾向：追求完美和控制，对自己和他人的要求过高，导致持续的紧张和压力。
  4. 社交困难：由于过度担忧和紧张，可能难以处理社交场合，产生社交焦虑症状。

回避型 (Avoidant):

• 特点：
  1. 回避社交：因为害怕批评和拒绝，避免参加社交活动和与他人互动，导致社交孤立。
  2. 自我负面评价：对自己缺乏信心，常常自我贬低，认为自己不配与他人交往或受到欢迎。
  3. 过度敏感：对他人的评价和反应过度敏感，容易因小事受伤或产生消极情绪。
  4. 避免面对问题：倾向于回避可能引起焦虑或痛苦的问题，逃避解决困难和挑战。

强迫型 (Obsessive-Compulsive):

• 特点：
  1. 强迫性思维：持续出现不受控制的强迫性思维，例如对安全、卫生、秩序等方面的过度关注。
  2. 强迫性行为：为了缓解强迫性思维带来的焦虑，进行重复、刻板的行为，如反复洗手、检查等。
  3. 过分注重细节：对细节和完美主义有过分的追求，常常陷入琐碎的细节中无法自拔。
  4. 控制欲强：试图通过控制自己的环境和行为来减轻内心的不安，但实际上增加了焦虑和压力。

抑郁型 (Depressive):

• 特点：
  1. 持续沮丧：情绪持续低落，感到无望、无助，丧失对生活的兴趣和热情。
  2. 自我评价过低：对自己持有消极、负面的评价，认为自己无能、无价值，经常自责和自责。
  3. 睡眠障碍：可能出现睡眠障碍，包括入睡困难、睡眠过多或睡眠质量不佳。
  4. 注意力难以集中：难以集中注意力，思维迟缓，记忆力减退，工作和日常活动效率低下。

狂躁型 (Bipolar):

• 特点：
  1. 情绪波动：周期性地经历情绪波动，交替出现狂躁和抑郁的状态。
  2. 狂躁期特征：狂躁期情绪高涨，兴奋、冲动，活力旺盛，可能出现冲动行为和不理性决策。
  3. 抑郁期特征：抑郁期情绪低落，感到无助、绝望，丧失兴趣和愉悦感，可能出现自我负罪感和自杀念头。
  4. 轮转周期：狂躁期和抑郁期之间会有周期性的交替，这种情绪波动对日常生活和社交关系都造成了困扰。

除了上述提到的人格障碍和心理疾病，还有其他类型，例如：

精神分裂症 (Schizophrenia):

• 特点：
  1. 幻觉和妄想：常常出现幻觉和妄想，如听到声音或看到不存在的东西，或对自己的身份、能力等产生严重的妄想。
  2. 思维混乱：思维内容不连贯，逻辑跳跃，难以理解或追踪其思维过程。
  3. 情感淡漠：对外界刺激和情感反应减少，表情呆滞，情感表达单调。
  4. 社交功能下降：由于症状的影响，社交能力和功能明显下降，日常生活受到严重影响。

恐慌障碍 (Panic Disorder):

• 特点：
  1. 突发性恐慌发作：突然出现强烈的恐慌和焦虑症状，伴随心悸、呼吸困难、出汗等生理反应。
  2. 避开触发因素：为了避免再次出现恐慌发作，可能会避免特定的场所或情境，严重影响生活质量。
  3. 恐惧再发作：对恐慌发作的再次发作持续担忧和恐惧，形成恐惧恶性循环。
  4. 生理反应：恐慌发作时可能出现的生理症状，如头晕、胸闷、手抖等，加剧恐慌的感觉。

智商高的人情商低？

先说结论，完全错误。情商只是智商的一部分，你的价值不值得别人讨好你而已。这个观点只是一些低智商，智商不足以匹配欲望的人的自嗨而已！

为什么会有人认为智商高的人情商都很低?

因为大多数人把情商简化成一种让别人舒服的能力。一个智商很高的人，只要他愿意，一定可以让别人舒服，只不过大多数时候他觉得这么做不划算。

智商高的人情商不可能低，因为情商本来就是智商的一部分。情商这个词正确的叫法应该是"情绪之理"，是一种掌控自己情绪、识别他人情绪，让情绪为目标服务的能力。

高情商绝不是八面玲珑、让所有人都舒服，而是你想让别人感受到什么，别人就能感受到什么的一种情绪掌控力：

• 你希望对方感受到你的真诚，他感受到了，所以你们建立了合作。
• 你希望对方感受到你的愤怒，他感受到了，所以他不敢再得寸进尺。
• 你希望对方感受到你的阴狠毒辣，他感受到了，所以这辈子他都不敢再来打扰你的生活。

只要你传递出的情绪始终都是为自己的目标服务，就是高情商。

一个每天独来独往的数学系学生和一个跟所有人都能打成一片的社区情报人员，看起来后者情商很高，但也许前者已经完全预判了别人对自己的评价，又默许了这种评价。因为在他看来，浪费精力去迎合那些对目标毫无帮助的人，换取他们口中高情商的评价，是一种人生的亏损。

一流心态的人从来不需要去学习情商和人际交往的技巧，他们只设置一些标准，筛选人。很多人去学人际交往的知识、课程，自己又没什么本事，赚不到钱，只是学出了油嘴滑舌、狡辩抬杠、阿谀奉承、圆滑、心机深沉、妥协退让。这样的人虽然貌似懂点人际关系的技巧，有情商有礼貌，能说会道，但都是花架子，拿不上台面，对为人处世没什么大用。

真正独立的人，他不需要那些花架子，花架子顶多是加点分数。年轻最大的价值就在于对生命中的一切事物都保有敏锐又炽烈的感觉。一个年轻人要是没有这个年龄的精神，就必然会遭遇这个年龄的种种不幸。

很多人捧着所谓的高情商的七个表现，又是成功人士的说话技巧，迫不及待想要变得圆滑，变得成熟。但什么是成熟？真正的成熟是由纯洁长成的，而不是圆滑。圆滑是流于表面的东西，它走不进你的内心。圆滑没法让你成熟，它只能让你看起来成熟。

很多过来人的所谓成熟，只不过是磨平棱角、退去锋芒之后的妥协，是一种精神的早衰和个性的消磨，就像掉到地上的果子，看似熟透了，其实是被虫子咬烂了。理想的画面和自我的消亡是这种成熟的标配。

所以很多年轻人想要跳过那些流血流汗的过程，绕过这条弯路。他们想要通过模仿泄气的过来人，直接变成过来人。这就像一个人想要在身上纹满伤疤来变成一名老兵，但真正能上阵杀敌的绝不可能是纹满伤疤的演员。

鲁迅写过这么一段话：一个年轻人如果很早就洞察人事，安于圆滑，很早就懂得如何与人周旋，这预示着他本性平庸。相反，如果一个年轻人对世人的行为方式感到诧异和惊讶，在交往中表现得笨拙乖僻，则显示出他有着高贵的品质。这段话被很多人谴责和质疑，因为对真相的揭露总会刺痛很多人的内心。

人情是什么，圆滑又是什么？它们只是人类社会积累下来的处理社会事务的规则。它们不是真理而是经验，不是学识而是技巧。

人的智慧可以分为两种：一种是世俗智慧，一种是哲学智慧。

• 世俗智慧是对既存价值体系的准确认识和有效利用。
• 哲学智慧是对既存价值体系的全面反思和对根本人生问题的深刻洞察。

太追求世俗智慧，你会发现自己是社会的、是公司的、是他人的，唯独不是自己的。渐渐你就会活得跟千千万万的别人一样。从世俗的角度讲，不见得不幸福甚至是成功的，但却白白浪费了此生为人的机会。

因为世俗智慧只是一种工具，是对既存价值体系的迎合。这种不假思索的迎合必然会让人失去洞悉更高智慧的可能性，丧失反思性和超越性，只剩下工具性和服从性。被既存价值体系所痛化，陷入欲望的钟摆，满足了就空虚，不满足就痛苦。

而对世人的行为方式感到诧异和惊讶，恰恰体现出一个人对既存价值体系保持着批判性和反思性，拥有洞悉更高哲学智慧的可能。几乎所有伟大的哲学家都在试图培养人的哲学智慧，让人保有精神上的自由，因为这是所有终极人生问题的唯一出口。

人际交往的本质是利益交换！用你有的跟别人换你需要的。交际的目的是价值交换，各取所需，去积累优势吧。只要你的价值高且独特，你不需要学什么交际方法。懂得真诚待人，谦虚谨慎且懂感恩回报就行了。别人会求着跟你交际，此时你只需筛选出与你相合的人即可。那些与你不合的，就没必要交际了，免得后面惹出麻烦，不欢而散。

什么是真正的情绪稳定

情绪稳定的本质其实就是无惧和无愧。

所谓无惧，就是对可能将要发生的任何事情通通都无惧怕，允许一切发生，物来则应，物去不留，冰来降挡，水来土掩，实在解决不了，就干脆不管。反正车到山前必有路，完全不需要对那些未知的事情做太多的假设，该来的终究会来，该走的哪怕你费尽心思，你也留不住。

无悔就更简单，对已经发生的任何事情，对自己曾经做出的任何决定，全部坦然接受，不怨天尤人，把用来后悔的时间全部用来解决问题，其实你只需要活在当下就好。至于明天和意外哪个先来，全都交给命运，命里有时终时有，命里无时莫强求。

**第二，当事态不利于你的时候，静则急，不乱就是不错，尤其是你的心千万不能乱。**任何事情的发生都一定是有原因的，千万不要和自己死磕，给自己一点时间，想通笔顺，从长计议，才是于事最有效的解决方式。

你会发现很多时候缓一缓，冷静一下，通常都会有更合理的解决方案，记住以下八个字：事缓则远，人缓则安。遇到事儿了就提醒自己，让字淡飞一会儿，心浮气躁者一事无成，沉着冷静者百浮自绩。

**第三，这个世界上在意你的和讨厌你的可能加起来都不超过十个，所以你可能真的没那么多观众。**内耗的本质其实就是有点聪明，但是不多。首先愚蠢的人肯定不会内耗，聪明人也不会。最内耗的就是那些有点小聪明但是不够多的人，看透了一部分社会的本质，或者说自认为看透了一部分社会的本质，但是又接受不了这些信息给自己带来的冲击。

**你一定要搞清楚，对方如何看待你是对方的事情，过于在意他人评价只会让你感到痛苦。**其实你真的不需要在乎自己是不是有存在感，你要做的就是找到自己的节奏和步调，慢慢的你会发现其实一切都不晚，在这个过程中你一定会有恰到好处的时机，给予你想要的那些东西。

如果你眼下得不到，要么就是时机没到，要么就是你还配不上。

**第四，不管做什么事情，一开始用力过猛的人，注定会走不太远。**极强的责任心和控制欲会让他过度专注于结果，哪怕是一个很细微的障碍都会极大的影响他的心情，会走得很累，会感到疲惫不堪，会耗光热情和精力从而产生内耗，所以说慢慢来，懒懒散散的干，反而容易坚持下去。

**战术上要深入其中，战略上要置身事外。**方法上要深入其中，心境上要置身事外，对于自己控制不了的事，就不要过度操心和关注，有松弛感的人很淡然祥和，很自在，不拧巴，允许一切的发生，会主宰自己的节奏。

**第五. 不知道你有没有观察过能量高的人，如果你观察过，你就会发现他们都有一个特征：不纠缠。**不与是非纠缠，不与救人纠缠，不与伤害自己的人纠缠，他们洞悉这些人与事的本质，然后不与之产生交集，自然他们就不会把能量消耗在那些没有意义的事情上。

**第六. 生活中得罪几个人，做错几件事，真的没那么可怕，一辈子活得委屈求全，战战兢兢才是最可怕的。**你一定要明白，人生是一条起起伏伏的长剑，你的人生一定不会因为任何一个单一的时间点就被毁掉。

**第七. 心态的作用无一，举足轻重。宁愿得罪别人，也不要自己内耗。**勇敢大胆可以帮你走出很多困局。如何练就强大的心态，其实就八个字：得之我命，失之我性。

**第八. 把人生当作游戏，你就会很轻松。首先要跳出当下的自己，做一个玩家。**你这副躯壳是你的角色，你可以去读书健身来加强角色属性，不断地接任务做任务，随后完成任务领取奖励。

回到人生，你会发现等级都可以换算成你的认知和阅历。考虑人生只会越来越痛苦，但是跳出人生，用游戏思维带入人生，你会发现想不明白的事情会豁然开朗。

道不轻传，法不贱卖

医不叩门，师不顺路，法不轻传，道不送卦，易不空出

任何人，如果不在一个层次，那么无论你做什么，对方都觉得不对。所谓的层次，不是社会地位，而是人品和认知事物的清晰度。

即便你的认知水平已经很高了，也不要轻易去教导别人，让他们保持自我就好，即便是对身边最亲近的人也该如此。

与此同时，你要确保自己不被他人影响和消耗。

给予建议的智慧

**古人说"法不轻传，道不贱卖"是有道理的。**在别人没有主动寻求帮助时：

• 你给出的建议往往会被他本能地拒绝
• 这可能是因为建议超出了他的认知和理解范畴

每个人都是在挫折中成长起来的。

你不能剥夺别人从痛苦中汲取经验的权利，不然就得背负他人的因果。

交往与建议的艺术

1. 把那些逆耳的忠言收起来吧

   • 聪明的人不需要你的提醒
   • 无知的人根本听不进去，还会觉得你在害他

2. 在人际交往中：

   • 以鼓励和表扬为主
   • 涉及问题，点到即可

能领悟的人自然会领悟，领悟不了的人只有经历痛苦才能明白。

给予建议的深层逻辑

高手从来都不会轻易去指导别人，因为他们深知人与人的认知存在维度差异。

每件事情的成功背后都有一套完备的体系和方法：

• 即便你直接告诉别人该怎么做
• 即便你说的是正确的
• 但由于认知不足，对方可能会忽略细节并最终失败
• 更可能会把失败的原因归咎于你

成长的智慧

人到了一定的年纪就会明白：

• 要学会克制那种想去拯救别人的冲动
• 学会闭嘴是非常重要的，有时候不说话反而是一种智慧

有时候你想帮别人扫走弯路，但同时也可能剥夺了他在现实中学习的机会。

生命的自然法则

只要他还没有成长，上天就一定会想办法让他成长：

• 可能是通过痛苦
• 可能是通过磨难

帮忙和指点都是可以的，但要顺应自己的本心：

• 该出手时就出手
• 但一定要点到为止

记住：天域虽宽，不润无根之草；佛法虽广，不渡无缘之人。

信任的本质是暴力伤害

信任是暴力的代偿

当你没办法暴力伤害某个人或者团体的时候，你就没办法信任对方！

国家之间的信任：核弹阴影下的握手

1972年，尼克松与勃列日涅夫在莫斯科签署《反导条约》，微笑握手被全球媒体称作“冷战中信任的曙光”。人们忽略了背后的算术：

• 美国当时拥有 4,000枚核弹头
• 苏联在乌拉尔山脉部署着 2,500枚洲际导弹 这份“信任”的真实名称叫 “互相保证毁灭”（MAD）。当两国都能将对方国土烧成玻璃时，条约才有约束力。北极熊与白头鹰的共舞，永远踩着核发射井的地板。

日常信任的暴力基因

你以为的“商业诚信”本质是暴力转移：

1. 花呗、借呗或者是朋友借款时签下借条
2. 违约者收到法院传票
3. 法警用破门锤强制执行 整个链条的终点，是 戴防暴手套的手 将你家中电视搬走抵债。当国家垄断了暴力使用权，个人才能安心交易——这是霍布斯《利维坦》最赤裸的现世演绎。

公司与员工

从暴力的角度来说，公司随时可以信任员工，而员工没法信任公司！

公司随时可以解雇员工，克扣工资，掌握员工的生存权利！

而员工只能被动接受，从经济学生物链来说，公司在上，员工在下。

这就是很多公司喜欢压榨欠债员工的本质原因！

不差钱的员工除外！

暴力控制与现代生产力

暴力控制天然违背生产力！

越是生产力高，创造力高的社会关系，越不适用使用暴力控制！

例如国家，公司。从奴隶制，领主制，分封制，郡县集中制，资本主义，社会主义的进化，就是一步一步的减少暴力控制，增加人的主管能动性的过程！

暴力控制是一种非常低效的控制方式，越是低端的劳动暴力控制越是有效！

高端的劳动，例如脑力劳动，暴力控制反而越是低效！

创造力具有天然的内发主动性，而暴力控制则会天然摧毁创造力！

一群工人远远的围观的机器设备运作，而设备的螺丝正在慢慢松动，随后一声巨响，设备崩坏，损失大几十万！员工只是远远的围观，背后的原因是前几天管理者粗暴的乱克扣工资！

工厂门口的路边有一块时候掉下来了，所有人路过都视而不见，直到运货车路过撞上去造成大几十万甚至几百万的损失！所有的管理条款都没有规定必须要移走路边的石头，而所有经过的员工都可以轻松的移走石头。为什么没人这么干？没收益，不值得，没规定，多干了导致受伤或者迟到的损失是自己的，而管理者只会克扣工资，而不会有任何奖励。

可做可不做的事情，底层员工要不要做，就看管理者平时是怎么对待底层员工的！

春秋时期送过将军华元站前犒赏羊肉分配不均与车夫羊斟结怨，导致羊斟在战场上故意驾车将华元送入敌营，最终宋军大败！这荒唐事儿被《左传》记下来，成了“羊斟惭羹”这成语，意思是因小失大，提醒后人得注意团队和细节。

这就是暴力控制，死板管理的落后性与滞后性！

法律，管理规则天然的具有滞后性，没办法预测未来的变化，这就需要人的主观意愿！而暴力控制，天然的会摧毁这种主观意愿！

而道德反而可以超前控制人的行为，讲道德可以超越法律，管理条款，达成最高效率和效益！而张口就是不违反法律的都是人渣，只会带来最低的生产力，在市场竞争中被淘汰！

亲密关系中的自毁型暴力

亲密关系中以伤害自己来伤害对方的前提是对方还爱你！

凌晨三点的急诊室，护士对割腕女孩说：“这是本月第5个用血写男友名字的人。” 看似荒诞的行为背后藏着精密逻辑：

graph LR
A[自残行为] --> B[激发对方愧疚]
B --> C[情感操控]
C --> D[维持关系控制权]

当爱情褪去时，伤害自己成了最锋利的武器——用疼痛绑架对方的同情，用鲜血铸造责任的枷锁。这种“信任”的保鲜剂，竟是皮下组织的裂痕。

信任的终极悖论

暴力建立信任，暴力摧毁信任：

• 明成皇后相信日军护卫队，1895年被刺死于景福宫
• 比特币创始人中本聪匿名至今，因代码世界没有物理暴力，当暴力缺位时，“信任”要么沦为赌命（如皇后），要么退守虚拟（如区块链）。人类用十万年修筑的文明穹顶，始终被暴力的钢筋支撑着。

终极的平衡：区块链与反暴力

去中心化与数学的绝对公平带来区块链的信任！

去中心化，代表非暴力机关控制。而数学的严谨性代表了绝对公平！

而非去中心化的区块链，则随时可以毁约！最后大概率是击鼓传花，跑路后一地鸡毛！

而国家背书的稳定币或者其他数字货币背后本质还是国家暴力机构！

暴力弱化进化史

graph LR
A[暴力] --> B[法律]
B --> C[道德]
C --> D[区块链]

暴力弱化的历史，就是生产力进步的历史！解放主观能动性代表着最先进生产力方向！

后话

真理越辩越明，只有谎言才经不起辩论。

本文理论不一定正确，可能只适用于部分条件，有不同已经欢迎留言辩论！

司马懿在曹操手下是忠臣良将，在曹丕手下就造反了，为什么？

• 本质是曹操能力强，罩得住司马懿，而曹丕能力弱鸡。
• 同一个人，不同时间，对别人忠诚的人，不一定会对你忠诚
• 同一时间，对别人忠诚的人，不一定对你忠诚。同一个人昨天对你忠诚，今天不一定对你忠诚
• 要求忠诚就是伪命题，你能力强就有忠诚。

忠诚的对象是利益，外在表现就是超强的能力，能带来利益的能力。人际交往的本质是利益交换！

变化的人格与刻舟求剑

人的个性是不停的变化的：

• 随着对象不同而变化。例如司马懿对曹操和曹丕
• 随着时间的变化而变化。同一个人少年，青年，老年对同一个事物观点可能完全不同。
• 随着见识的增长而变化。
• 随着环境的变化而变化。橘生淮南则为橘， 生于淮北则为枳

机械的划分人的性格就是刻舟求剑，本质就是为了PUA你！

为什么现在的员工没有几个忠诚的了？

“忠诚”的本质是一种“信用”，信用的背后是利益在支撑！归根结底是利益交换！

如果你的员工没有其他工作机会和收入，也没有猎头来挖他们跳槽，这时候你根本不会在意他们是否“忠诚”，你会觉得是自己“格外开恩”赏他们一口饭吃。只有员工发现自己有其他更好的工作机会赚取收入时，所谓“忠诚”才会凸显出价值来。

为什么员工面对一份更高收入的工作没有马上离职，而且在明显损害自己机会成本的基础上继续帮你赚钱？是因为“忠诚”嘛？

此时要让员工的“忠诚”有效只有两个方法：

第一，在过去的日子里面你为员工提供了一种他急需而其他公司无法提供的“利益”。他欠了你的“人情债”，但他一时未有提供到稀缺资源来补偿你。例如关羽归降曹操是为了照顾两位嫂子，关羽最后也是斩颜良文丑来报答曹操。

第二，他之所以没有跳槽去新的工作，是因为对方相信你将来能给他提供更好的回报。关羽始终忠于刘备，是因为刘备为了光复汉室最后给予关羽的不止财富与权力，更是一起名留青史的位置。

这才是“忠诚”的价值。

再说一个2024年真实的现实例子，对比一下韩国全斗焕和尹锡悦搞政变时是如何保证忠诚的。

全斗焕起事时只是一个中级军官，但他敢大手笔发钱，承诺出了事什么都自己扛，最终成事了。后来他被美搞下台也没有出卖队友，什么都自己扛，而他的队友也保住了他的命，得以安享晚年。而尹锡悦贵为总统，全韩国军人都要向他喊“忠诚”，起事没有任何利益保证和承诺，结果搞一次2小时政变让全世界笑话，最终难逃牢狱之灾！

为什么裁员 100% 会裁到大动脉？

团队战斗力95%以上是领导者决定的！

当一个团队绩效不行，首先就说明领导者不合格，或者领导者的领导者等以上级层战略错误。

士兵再勇敢，但它在错误的方向上杀伤再多的敌人，都不能抵挡战术，战略的失误！

裁员基本都是领导团队主导的，一个失格的领导不了解市场，不了解技术，不了解人员才会导致团队绩效低下。这种情况下，通常都是欺上瞒下，阿谀奉承，裁员裁的都是干活的，臭鱼烂虾反而留下了。这几乎是必然会发生的！

所以，你懂的，为什么为什么裁员 100% 会裁到大动脉了吧。撤换领导层，认清市场真正的战略机会在哪里，在正确的方向上面使力才会提高团队的战斗力！

为什么烂团队会“烂得稳定”？

1. 劣币驱逐良币

团队腐烂的核心是逆向选择：有能力的人因不愿同流合污而离开，剩下的要么是演员，要么是被PUA到自我怀疑的人。最终团队会进入低水平平衡，所有人都在应付，但谁都不敢掀桌子。

2. 领导层的恐惧投射

无能的管理者最怕下属太专业，因为会暴露自己的无知。于是他们会用服从性测试替代能力评估（例如强迫加班、形式化汇报）提拔安全牌（如听话但平庸的人），而非有威胁的人才。

3. 系统性逃避责任

烂团队的流程冗长、会议泛滥，本质是集体免责策略，用流程正确掩盖结果错误。所有人都知道项目会垮，但没人愿意第一个承认。

参考&致谢

• 高敏感人格的究极形态 九哥

最后再次强调，人的性格会随着时间、环境，对象等因素变化而变化，不是一成不变的，不要刻舟求剑！

机械的划分人的性格是愚蠢的，弱智的，强制划分你的性格的人极大概率是为了PUA你，极少数才是真心为你好。

• 医易道须知：医不叩门，师不顺路，法不轻传，道不送卦，易不空出

附赠

为什么说乖小孩是不被爱的？

很多人童年的阴影需要一生去治愈！尽早认识自己，认识周围人的性格，跳出烂泥潭，是人生成长的一大飞跃！

心理学上有一个扎心的发现：
“能感受到爱的孩子，才敢不听话。”
“感受不到爱的孩子，反而会很乖。”

这不是叛逆，是底气。这不是懂事，是恐惧。

那些被无条件爱着的孩子，敢顶嘴，敢表达，敢活出自己的模样。因为他们知道，背后永远有温暖的退路。

而那些在苛责和冷漠中长大的孩子，乖巧、顺从、看人脸色。他们不是没有想法，是不敢有想法。

他们的“乖”，是用自我压抑换来的生存策略。是交出去的自由，是讨要爱的凭证。

乖，有时是绝望的伪装。服从，有时是恐惧的烙印。

多少父母，一边埋怨孩子“立不起来”，一边亲手剪断了孩子想飞的翅膀。你给的从来不是信任和支持，而是挑剔、比较和“我为你好”的掌控。

孩子胆小，你说他没出息。孩子反抗，你说他不懂事。可你是否想过，他的安全感和底气，从何而来？

一个在战战兢兢中长大的灵魂，如何能生出勇闯世界的胆魄？

真正的爱，是港湾，不是枷锁。是“无论你怎样，我都爱你”的笃定，而不是“你只有乖，我才爱你”的交易。

当你责怪孩子不够好的时候，请先摸摸自己的胸口：你给孩子的，究竟是滋养生命的爱，还是需要他不断“优秀”来回报的投资？

被爱浇灌的孩子，才有力量对抗全世界。缺爱求存的孩子，只会小心翼翼地对抗自己。

为人父母，我们是否也时常忘了：那个“不乖”的孩子，可能正用他全部的力量，在呼唤你看见他最真实的样子。

屁股决定脑袋

老鼠偷了人类的大米，人类说它狡猾，人类偷了蜜蜂的蜂蜜，却说它勤劳。蛇不知道自己有毒，人不知道自己有错，你走路时讨厌车，你开车时讨厌行人。认知不同，你所处的角度就不同，角度不同，你看到的风景和结论自然就不同，毕竟在乌鸦的世界里，天鹅都是有罪的。对与错只是一个伪命题，凡事学会换位思考，跳出自我的局限，就能理解差异、接纳不同，活得更从容。

第一性原理

你思考过人生问题的本质吗？

1、第一，家庭的第一核心，是经济，而不是感情，

2、第二，职场的第一准则，是价值，而不是努力。很多人埋头苦干，却忽略了自身价值的提升和展现最终只能在底层徘徊。

3、第三，社交的第一关键，是利益互换，而不是单纯的友谊。没有利益的连接，友谊往往难以长久维持。

4、第四，教育的第一目的，是培养能力，而不是追求分数。高分低能的孩子在未来社会很难立足。

5、第五，健康的第一要素，是自律，而不是医疗，等生病了才去依赖医疗，不如平时就养成良好的生活习惯。

6、第六，爱情的第一基础，是理解，而不是激情。激情总会褪去，唯有理解才能让爱情长久。

7、第七，创业的第一要点，是市场需求，而不是个人喜好。仅凭自己的喜好去创业，很可能血本无归。

8、第八，投资的第一原则，是风险控制，而不是高回报。只盯着高回报，往往会陷入巨大的风险中。

9、第九，人生的第一追求，是幸福，而不是成功.成功不一定带来幸福，但幸福却是人生最宝贵的财富。

10、第十，养老的第一保障，是提前规划，而不是依赖子女。子女也有自己的生活压力，不能把养老完全寄托在他们身上。

11、第十一，成长的第一动力，是反思，而不是经历。没有反思的经历只是过眼云烟。

12、第十二，学习的第一意义，是应用，而不是积累知识。知识只有运用到实际中才有价值，

13、第十三，旅行的第一收获，是见识，而不是拍照打卡。真正的旅行是开阔视野，增长见识。

14、第十四，婚姻的第一支撑，是责任，而不是浪漫。浪漫会消逝，责任才能让婚姻稳固。

15、第十五，生活的第一智慧，是知足，而不是无尽的欲望。懂得知足，才能在生活中找到真正的快乐

人性成长

——刘震云语录摘取

人生成长的重要一步，是识别身边周围人的敌我。谁是你的敌人，谁是你的朋友，谁在利用你的，谁把你当傻子。

人际交往本质是互相利用的过程，被人利用不是坏事，你有被利用的价值，大家交换利益，互相成就才能长久。但有人想试探你，利用你，还把你当傻子，你就得注意了！

• 如果别人对你很满意，就说明你一直在吃亏。
• 能让别人对你不满，那才说明你做对了。
• 他们说你不懂事，就是嫌你不听话；
• 说你太计较，就是想占你便宜；
• 说你太固执，就是你不愿意被他摆布；
• 说你眼界不够，其实是他的空话没能忽悠你；
• 说你敏感，那就是你猜对了；
• 说你不合群，就是你不好骗了。
• 人千万不要听别人说什么，要看别人做了什么，更不要把任何人看得太高奉为真理，因为很多人都不如你。
• 人和人最大的差距不在能力，而在于是否拥有健康的心。
• 有钱人的钱好赚，因为他们学的是打破和建立规则，而普通人把规则当真理。
• 穷人家的孩子没人教易走弯路，姥姥卖发簪五块钱送我上学，说读书是改命机会。
• 读书目的不是赚钞票，是提高认知看清世界完成自己，完成自己后反而赚得更多。我迷茫绝望过，但没被评价打倒。

人生的优先级

我们人生真正的优先级应该是怎么样的？

第一个叫做自己大于他人，第二点叫选择大于努力，第三点叫闭环大于完美。第四点，聚焦大于全能。第五点，家人大于外客。第六点，当下大于过往。

刘震云谈认知与觉醒

老鼠偷了人类的大米，人类说它狡猾；人类偷了蜜蜂的蜂蜜，却说蜜蜂勤劳。世间所谓的对错，只是立场的博弈。

毕竟老鼠从不认为自己是小偷，苍蝇也不觉得自己脏，蝙蝠更不觉得自己有罪。在乌鸦的世界里，就连天鹅都是有罪的。对与错只是一个伪命题——谁说了算，谁就对；谁说了不算，谁就是错。

思想不在一个高度，就没必要互相征服。

就像神仙想渡蛆虫转世为人，蛆虫只问：“做了人，粪坑都归我吗？”神仙说：“人不吃这个。”蛆虫瞬间没了兴致：“连屎都不吃了，做人有啥意思？”

菩萨想渡世人解脱，世人只问如何解脱。菩萨说：“借掉所有贪恋。”世人连连摆手：“吃喝情爱都没了，活着还有什么意思？”

这便是认知的牢笼。

请记住：他的认知配得上他的苦难

不要去共情任何不是你阶层的人。当你把一个人带到不属于他的高度，他的愚昧无知最终会害了自己，也会拖累你。

最顶级的慈悲，就是去理解他人的局限性，同时也理解自己的局限性。

当你看清了这一点，一个神奇的事情就会发生——你会觉得格外轻松。你不会期待一个没有尝过甜的人给你满嘴的糖，不会期待一个没有见过光的人把你拉出黑暗，不会期待一个还在水里挣扎的人上岸来救你。因为你知道他只有这些，就像你也只有这些。

人生有三层必须要破的枷锁，一旦破除，人就会觉醒

第一层枷锁：破标签

我们总习惯把万事万物都贴上是非善恶、好坏的标签。学校用分数把人分为好学生、坏学生；社会根据人的地位和财力把人分为三六九等；就算看个电影，也要分辨谁是正派、谁是反派。本质上都是思维偷懒。

世间本无对错，只有立场不同。

举个例子：在人们的观念中，羊是好的，狼是坏的。因为狼会伤害人类、偷吃牲畜，而羊会成为我们的美味佳肴，它的皮可以做成衣服。但如果站在草的角度来考虑谁好谁坏呢？或者站在整个大自然的高度来看待，有好有坏吗？

所有被定义的好坏善恶，唯一的标准就是看是否符合自己的利益。 每个人的立场不同，认知不同，贴的标签就会不同。蠢人才喜欢争论对错，而牛人只谈论利弊。

第二层枷锁：破权威

刘邦年轻时天天组织社会闲散人员收保护费，这事如果放到今天至少够判十年。后来彭城之战水淹楚军，战场杀降卒二十万。结果呢？汉史夸他宽厚爱人。中华五千年，最不缺的就是历史，但又很难看到真正的历史——历史都是胜利者书写的。

就连一代明君李世民，也曾把刀架在史官的脖子上：“要么改，要么死。”

成王败寇，自负其咎。 你偷了别人的钱包，那叫小偷；你窃取了别人的江山，那叫开国皇帝。杀一人为罪，杀万人为雄，杀百万人为将。专家说吃泡面不健康，转头就给快餐品牌站台。这世上哪有什么真相？你看到的光环，都是别人想让你看到的；背后见不得人的龌龊事，肮脏得让你难以想象。

第三层枷锁：破表象

我们很多人都活在了幻觉里。普通人贷款百万买一套房子，不一定会让你活得更好，但一定会让你活得更累。你以为高考成绩690分就是人生赢家，当你走向社会，也不一定就能混得很好。你以为娶了女神过门就人生无憾了，但本质上除了让你的腰更疼、受到的抱怨更多、头顶种草原的风险更大，并没有什么用。

核心顿悟： 认知决定视野，视野决定命运。破除标签、权威、表象这三层枷锁，才能看到世界本来的样子，获得真正的轻松与自由。

关于学习的第一性原理

• 学习的第一性原理是理解，而不是背诵；
• 刷题的第一性原理是归纳，而不是数量；
• 记忆的第一性原理是关联，而不是重复；
• 考试的第一性原理是基础，而不是技巧；
• 知识的第一性原理是体系，而不是碎片。

反PUA

这个世界上但凡有一点主见，有一些追求的人，都不会被太多人喜欢的，因为当别人拿捏不了你的时候，他们就会讨厌你。当你的认知高于大部分人的时候，你就会被孤立。你的自主和独立会让他们没有办法同化你，让他们无法掌控你，然后你就会成为那个不受欢迎的人。

• 如果别人对你很满意，就证明你一直在吃亏；
• 说你敏感，就是你猜对了；
• 说你自私，就是他没有占到便宜；
• 说你强势，就是你不好控制；
• 说你固执，就是你不好拿捏；
• 说你不懂事儿，就是嫌你不听话；
• 说你不合群呢，就是你不好骗；
• 说你脾气不好，就是你没顺着他；
• 是说你格局不够，就是他画的饼你没吃。

所有欺负你的人，都在赌你不会反抗，他们拿捏的是你的沉默；所有利用你的人，都在赌你不会拒绝，他们拿捏的是你的不好意思；所有对你不敬的人，都在赌你不会反击，他们拿捏的是你的忍让；所有对你冷漠的人，都是在赌你不会离开，他们拿捏的是你的依赖。记住，善良有尺，忍让有度，一定要做一个有锋芒的善良人。

为什么有的人会总是指责你，贬低你？

在社交中，你有没有遇到这样的人？

他们总是指责你，贬低你，打压你。

具体的表现有：

经常挑你刺，无论你做什么，他都要挑出点问题，哪怕你并没有做错；

总是指责你，无论你付出了什么，他都不会认可你；

总是贬低你，一次次打击你的信心；

经常拉拢周围的人，一起打压你，排挤你。

在很多场景下，都容易遇到这类人。

他们指责你，挑你的刺，难道就一定是你做错了吗？

未必。

这类人十分擅长制造这种“高高在上的俯视感”，以此来打击你，掌控你。

从心理学的角度来分析，这种人是什么心态？有什么目的？

掩饰内心的自卑

你有没有发现一个奇怪的现象？

有些内向自卑的人，只要让他得到点“权力”，他就变得张牙舞爪。

拿着鸡毛当令箭，土鸡摇身一变就以为自己变成了凤凰。

自卑的人，内心是这样：

很怂，在很多关系中，都是卑微的，处于低位的状态。

多数时间，他们都扮演着“沉默，不主动，没有勇气争什么”的姿态。

但是，只要有人给他一点权力，他瞬间就变了。

变成了“欺下媚上”的人。

对待比自己地位高的人，依旧保持讨好，卑微；

对待比自己地位低的人，高高在上，颐指气使。

从心理学的角度讲：

自卑到骨子里的人，只要有一个能改变自己的机会，他就会表现出极强的反差感。

压抑了那么多年的自卑，当然要“耀武扬威”一番。

而最常用的手段就是：

指责你，针对你。

因为在他获得改变之前，他过得始终不如你。

试图对你PUA，操控你

这类人，最喜欢做的事情：

打你一巴掌，然后给你一颗甜枣吃。

上一秒指责你，挖苦你，当众侮辱你；

下一秒，他又摆出和善的表情，跟你说：

“我这么做，都是对你好，你应该明白我的良苦用心。”

倘若你是一个“情绪不那么敏感”，很容易对他人给你的一点儿好，就感激涕零的人；

你很容易误入这类人的圈套。

他的骨子里，有着很强的掌控欲；

试图通过对你进行“语言攻击”的方式，完成对你的PUA；

无论是职场中，社交中还是感情里，这类人最终的目的，都是控制你。

遇到这类人，该如何回应？

在社交中，什么样的人都能遇到。

有人充满善意，对任何人都拿出尊重和礼貌；

有人充满恶意，别人只不过是他的“垫脚石”。

当陌生人试图攻击你，欺负你的时候；

你要做的，是保全自己，能躲多远躲多远。

当身边的人欺负你，你要第一时间反击回去。

为什么？

因为他们欺负你，其实是在试探你；

你的表现，直接决定了他们接下来对你的态度。

倘若你软弱，接下来等待你的，是他们得寸进尺欺负你；

倘若你强硬，那么接下来，这些人就不敢欺负你。

无论跟谁相处，你的善良应该留给“值得的人”；

尊重你的人，回以尊重；

欺负你的人，回以强势。

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